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语言文化研究中心

人类社 会跨越国家和地区界限,在全球 范围内展现的全方位的沟通、联系、互相影 响的客观历史进程与趋势。进入“知识经济时代”,西方利用物质优势,发挥其文化的吸引力,价值观 念与意识形态的感召力,维持其强大地位。以电脑 和互联网为代表的信息革命使文化在更广阔的范围内传播,以美国 为代表的全球文化景观的出现,使文化 有了明显的全球性特征。全球化中的文化冲突,中西方文化、语言的 差异是客观存在的。在全球 文化与民族文化的关系中,各个民 族在吸收世界先进文化成果的同时,也使自 己民族的文化成为整个人类文化的有机组成部分。每一个 民族的文化都是其民族性和人类性的有机统一。

在全球 化日益加剧的今天,在世界 大调整的特殊时期,国家或民族间的竞争,集中体 现为人的文化素质的竞争。文化素 质对国家强弱的影响日益显著。而语言 又是其重要的表现。而以英 语为标志的美国文化在传输中占有较强的地位。美国俨 然在全球掀起了一股强势文化侵蚀和消解弱势文化的浪潮。受冲击 的不仅是发展中国家,也包括法国、加拿大等发达国家。由于文 化是一个民族凝聚力的根基和发展的动力,所以许 多国家都有抵制“全盘美国化”的紧迫感,都试图 寻找一种适应新时代的“全球文化认同”。

我国积极实施“走出去”战略, 目前已初见成效, 有力地 推动了开放型经济的发展。

我国企 业总体上还处于转换机制, 学习和适应“国际惯例”的成长阶段。与发达 国家的企业相比, 无论是软硬实力, 还是国 际竞争经验都处于相对幼稚的弱势地位。我国企业“走出去进行境外投资、开展跨 国经营还只是处于刚刚起步阶段, 呈现规模小、数量小、分散化个体经营、供应链脱节、层次低、效率差的特点。造成这 些问题的原因主要是: 对“走出去”进行境 外投资缺乏正确认识, 意识淡薄; 缺乏技术优势, 创新能力不足, 国际竞争力不强; 缺乏经济实力;对外投资资金不足; 经营机制、管理体 制不能完全适应境外环境的需要, 没有形 成规范的企业制度; 境外投资的信息、知识、经验不足; 缺乏适 应境外投资需要的人才等。

企业软 实力是与企业硬实力相对应的企业生存与发展的软性竞争力。企业软 实力是指企业为了在竞争中取胜,不断挖 掘企业的潜能以提升企业的综合竞争力的能力。哈佛大 学与麦肯锡的研究人员在研究日美之间的企业竞争力差别时发现: 日本企业在20世纪六 七十年代能够快速提升竞争力,关键在 于日本企业不仅有美国企业所谓的“硬件”(包括战略、组织、系统),还特别注重企业的“软件建设”(包括共享价值观、管理风格、技能、人员建设)。

君泰语 言文化研究中心旨在通过对目的国文化的研究,帮助中 国企业的文化和产品特性得以在目的国更好的落地,帮助海 外企业的产品在中国更好的本地化。

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